{"id":75111,"date":"2025-10-06T16:46:06","date_gmt":"2025-10-06T14:46:06","guid":{"rendered":"https:\/\/themes.agripedia.ch\/?p=75111&#038;preview=true&#038;preview_id=75111"},"modified":"2025-12-10T13:40:36","modified_gmt":"2025-12-10T12:40:36","slug":"gestion-dune-entreprise-agricole-par-un-collectif","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/themes.agripedia.ch\/fr\/gestion-dune-entreprise-agricole-par-un-collectif\/","title":{"rendered":"Gestion d&rsquo;une entreprise agricole par un collectif"},"content":{"rendered":"<div class=\"seriesmeta agripedia-series-meta-wrapper\"><!--This entry is part 4 of 6 in the series--> <a href=\"https:\/\/themes.agripedia.ch\/fr\/series\/remise-a-un-groupe-et-gestion-dexploitation-par-un-collectif\/\" class=\"series-3910\" title=\"Remise \u00e0 un groupe et gestion d'exploitation par un collectif\">Remise \u00e0 un groupe et gestion d'exploitation par un collectif<\/a> (4 \/ 6)<\/div>\n<p>Cette page a pour but d&rsquo;illustrer les diff\u00e9rentes possibilit\u00e9s pour la conception de projets collectifs et la mani\u00e8re dont les r\u00e8gles peuvent \u00eatre adapt\u00e9es aux souhaits et modifi\u00e9es si n\u00e9cessaire. Vous trouverez d&rsquo;autres informations utiles sur la collaborations entre exploitations sur la plateforme <a href=\"https:\/\/agripedia.ch\/zusammenarbeit\/fr\/\" title=\"\">Collaborations entre exploitations<\/a> d&rsquo;Agripedia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"strategie\">Strat\u00e9gie commune<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordions advgb-accordions-809e3faa-75eb-466f-97f1-6d9b376f6137 advgb-accordion-wrapper\">\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#0090C5;color:#eee;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:25px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon accordion-state\"><svg class=\"advgb-icon-closed\" fill=\"#fff\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13h-4v4h-2v-4H7v-2h4V7h2v4h4V13z\"><\/path><\/svg><svg class=\"advgb-icon-opened\" fill=\"#fff\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13H7v-2h10V13z\"><\/path><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\">Vision, Mission, Valeurs, Motivations<\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"background-color:#D6D6D6;border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:25px !important\">\n<p>Comme dans toute entreprise, mais plus encore dans un groupe qui doit \u00ab\u00a0tirer dans le m\u00eame sens\u00a0\u00bb, il est essentiel de clarifier les \u00e9l\u00e9ments fondamentaux de la strat\u00e9gie. Ils doivent \u00eatre partag\u00e9s au d\u00e9but du projet, mais aussi \u00e0 tout autre moment. Des discussions r\u00e9guli\u00e8res sur ce point doivent \u00eatre pr\u00e9vues.<\/p>\n\n\n\n<p>En priorit\u00e9, la mission et la vision doivent \u00eatre construites ensemble, les valeurs doivent \u00eatre discut\u00e9es et compatibles. Cela doit se traduire par un mod\u00e8le d&rsquo;entreprise viable et coh\u00e9rent. De plus amples informations et des outils pour faciliter la discussion sont disponibles sur : <a href=\"https:\/\/agripedia.ch\/strategidea\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Strategidea<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00eame si cela ne suffit pas, une strat\u00e9gie commune actuallis\u00e9e aide \u00e0 pr\u00e9venir les conflits. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#0090C5;color:#eee;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:25px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon accordion-state\"><svg class=\"advgb-icon-closed\" fill=\"#fff\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13h-4v4h-2v-4H7v-2h4V7h2v4h4V13z\"><\/path><\/svg><svg class=\"advgb-icon-opened\" fill=\"#fff\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13H7v-2h10V13z\"><\/path><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\"><strong><strong>Dur\u00e9e du projet commun <\/strong><\/strong><\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"background-color:#D6D6D6;border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:25px !important\">\n<p>La dur\u00e9e d&rsquo;une entreprise collective doit \u00eatre choisie de mani\u00e8re \u00e0 assurer la stabilit\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de tous les participants sur une longue p\u00e9riode, sans pour autant les lier pour une dur\u00e9e inconnue ou pour des g\u00e9n\u00e9rations. Si des investisseurs ou des pr\u00eateurs sont impliqu\u00e9s, la dur\u00e9e minimale qu&rsquo;ils ont fix\u00e9e doit \u00e9galement \u00eatre respect\u00e9e (par exemple, dans le cas d&rsquo;un droit de superficie).<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00e9termination de la dur\u00e9e jusqu&rsquo;\u00e0 ce qu&rsquo;un membre du collectif atteigne l&rsquo;\u00e2ge de la retraite<\/li>\n\n\n\n<li>La dur\u00e9e est d\u00e9termin\u00e9e par la banque, etc.<\/li>\n\n\n\n<li>Diff\u00e9rentes dur\u00e9es pour le contrat de soci\u00e9t\u00e9 et le droit de superficie en cas d&rsquo;investissements immobiliers communs<\/li>\n\n\n\n<li>Non contractuel, car le projet n&rsquo;a pas de dur\u00e9e explicite (par exemple, pour les SARL avec possibilit\u00e9 de changement de dirigeants et de membres, et donc poursuite du projet m\u00eame si les membres fondateurs se retirent)<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"organisation-a290c4c6-0679-4f4a-8cb2-4721148a6bac\">Organisation<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordions advgb-accordions-1015b9ce-9349-44a3-a182-43665eefb32e advgb-accordion-wrapper\" data-collapsed=\"true\">\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#0090C5;color:#eee;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:25px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon accordion-state\"><svg class=\"advgb-icon-closed\" fill=\"#fff\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13h-4v4h-2v-4H7v-2h4V7h2v4h4V13z\"><\/path><\/svg><svg class=\"advgb-icon-opened\" fill=\"#fff\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13H7v-2h10V13z\"><\/path><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\"><strong>Organisation du travail : partager les reponsabilit\u00e9s avec des r\u00f4les clairs<\/strong><\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"background-color:#D6D6D6;border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:25px !important\">\n<p>La plupart du temps, le partage des responsabilit\u00e9s n&rsquo;est pas absolu et implique une collaboration dans d&rsquo;autres domaines. Cela permet de pr\u00e9server la diversit\u00e9 des comp\u00e9tences des partenaires et d&rsquo;assurer la possibilit\u00e9 de remplacement entre eux sans difficult\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Le succ\u00e8s du collectif repose sur une hi\u00e9rarchie horizontale, avec des responsabilit\u00e9s et des taches clairement d\u00e9finies et affect\u00e9es aux personnes. Le contenu des responsabilit\u00e9s et des t\u00e2ches sp\u00e9cifiques est ici appel\u00e9 r\u00f4le. Cette r\u00e9partition des r\u00f4les peut \u00eatre limit\u00e9e dans le temps et donner lieu \u00e0 une alternance dans l&rsquo;entreprise par le biais de rotations. Il est important de v\u00e9rifier r\u00e9guli\u00e8rement ces r\u00f4les et de les compl\u00e9ter ou de les adapter si n\u00e9cessaire. Il est essentiel que toutes les personnes du collectif aient acc\u00e8s aux informations importantes afin de pouvoir prendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es de mani\u00e8re autonome dans le cadre de leurs r\u00f4les.<\/p>\n\n\n\n<p>Toutes les personnes n&rsquo;ont pas toutes les comp\u00e9tences. Pour certains r\u00f4les, certaines personnes du collectif seront plus aptes et c&rsquo;est tr\u00e8s bien ainsi. L&rsquo;id\u00e9al est que chaque r\u00f4le soit tenu par deux personnes, un-e responsable principal-e et un-e suppl\u00e9ant-e. Il est pr\u00e9cieux de changer r\u00e9guli\u00e8rement de r\u00f4le afin que d&rsquo;autres personnes ma\u00eetrisent les activit\u00e9s en cas d&rsquo;absence (temporaire) ou de vacances, par exemple, et parce que cela contribue \u00e0 la diversit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans l&rsquo;id\u00e9al, les r\u00f4les sont consign\u00e9s par \u00e9crit (voir l&rsquo;exemple ci-dessous). Il est ainsi plus facile de savoir qui fait quoi et si la charge de travail et les responsabilit\u00e9s sont r\u00e9parties comme on le souhaite. Pour attribuer les r\u00f4les, il peut \u00eatre int\u00e9ressant de d\u00e9terminer pour chaque personne quel est son \u00ab\u00a0r\u00f4les dans dans une \u00e9quipe, selon Belbin\u00a0\u00bb (faiseur, r\u00e9alisateur, perfectionniste, etc.). Des instructions \u00e0 ce sujet sont disponibles en ligne.<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsque le collectif fonctionne avec une SA ou une S\u00e0rl, les r\u00f4les statutaires (g\u00e9rant, administrateur&#8230;) d\u00e9finissent une partie des r\u00f4les et des responsabilit\u00e9s.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#0090C5;color:#eee;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:25px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon accordion-state\"><svg class=\"advgb-icon-closed\" fill=\"#fff\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13h-4v4h-2v-4H7v-2h4V7h2v4h4V13z\"><\/path><\/svg><svg class=\"advgb-icon-opened\" fill=\"#fff\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13H7v-2h10V13z\"><\/path><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\">Exemple d&rsquo;organisation <\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"background-color:#D6D6D6;border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:25px !important\">\n<p>Diff\u00e9rentes options d&rsquo;organisation :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>R\u00e9partition des responsabilit\u00e9s par r\u00f4le<a href=\"https:\/\/themes.agripedia.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Beispiel_Verantwortungen-und-Rollen-1.xlsx\" title=\"Mod\u00e8le\">(mod\u00e8le<\/a>) :<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure data-wp-context=\"{&quot;imageId&quot;:&quot;69dd6f7d35205&quot;}\" data-wp-interactive=\"core\/image\" data-wp-key=\"69dd6f7d35205\" class=\"wp-block-image size-full wp-lightbox-container\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2179\" height=\"1563\" data-wp-class--hide=\"state.isContentHidden\" data-wp-class--show=\"state.isContentVisible\" data-wp-init=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on--click=\"actions.showLightbox\" data-wp-on--load=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on-window--resize=\"callbacks.setButtonStyles\" src=\"https:\/\/themes.agripedia.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Responsabilites-et-roles-dans-le-collectif.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-75974\" srcset=\"https:\/\/themes.agripedia.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Responsabilites-et-roles-dans-le-collectif.jpg 2179w, https:\/\/themes.agripedia.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Responsabilites-et-roles-dans-le-collectif-300x215.jpg 300w, https:\/\/themes.agripedia.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Responsabilites-et-roles-dans-le-collectif-1024x735.jpg 1024w, https:\/\/themes.agripedia.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Responsabilites-et-roles-dans-le-collectif-768x551.jpg 768w, https:\/\/themes.agripedia.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Responsabilites-et-roles-dans-le-collectif-1536x1102.jpg 1536w, https:\/\/themes.agripedia.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Responsabilites-et-roles-dans-le-collectif-2048x1469.jpg 2048w, https:\/\/themes.agripedia.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Responsabilites-et-roles-dans-le-collectif-1200x861.jpg 1200w, https:\/\/themes.agripedia.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Responsabilites-et-roles-dans-le-collectif-1980x1420.jpg 1980w\" sizes=\"auto, (max-width: 2179px) 100vw, 2179px\" \/><button\n\t\t\tclass=\"lightbox-trigger\"\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\taria-haspopup=\"dialog\"\n\t\t\taria-label=\"Agrandir\"\n\t\t\tdata-wp-init=\"callbacks.initTriggerButton\"\n\t\t\tdata-wp-on--click=\"actions.showLightbox\"\n\t\t\tdata-wp-style--right=\"state.imageButtonRight\"\n\t\t\tdata-wp-style--top=\"state.imageButtonTop\"\n\t\t>\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"12\" height=\"12\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 12\">\n\t\t\t\t<path fill=\"#fff\" d=\"M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z\" \/>\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Organisation en <strong>domaines de responsabilit\u00e9 strat\u00e9giques<\/strong> et travail op\u00e9rationnel commun.<\/li>\n\n\n\n<li>Division de la communaut\u00e9 d&rsquo;exploitation en<strong> activit\u00e9s agricoles et non agricoles<\/strong> (p. ex. pension pour chevaux), qui sont en fait g\u00e9r\u00e9es s\u00e9par\u00e9ment sur le plan op\u00e9rationnel et strat\u00e9gique. Au sein des activit\u00e9s agricoles, les membres ont des responsabilit\u00e9s et des charges de travail diff\u00e9rentes. <\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9partition en diff\u00e9rentes t\u00e2ches<strong> sans se relayer les unes les autres en p\u00e9riode de fonctionnement normal<\/strong>. En haute saison, il n&rsquo;y a pas de vacances et chacun essaie de s&rsquo;impliquer le plus possible dans le fonctionnement de l&rsquo;entreprise. <\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9partition du <strong>service d&rsquo;\u00e9curie<\/strong> entre les membres, <strong>plan des vacances et des vendredis<\/strong> \u00e9tabli sur plusieurs mois, voire sur toute l&rsquo;ann\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#0090C5;color:#eee;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:25px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon accordion-state\"><svg class=\"advgb-icon-closed\" fill=\"#fff\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13h-4v4h-2v-4H7v-2h4V7h2v4h4V13z\"><\/path><\/svg><svg class=\"advgb-icon-opened\" fill=\"#fff\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13H7v-2h10V13z\"><\/path><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\"><strong><strong>Esprit de groupe et confiance<\/strong><\/strong><\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"background-color:#D6D6D6;border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:25px !important\">\n<p>Dans les entreprises collectives, l&rsquo;autoresponsabilit\u00e9 est un principe fondamental : chaque membre assume la responsabilit\u00e9 de ses t\u00e2ches et contribue au bien-\u00eatre g\u00e9n\u00e9ral du collectif. Parall\u00e8lement, il est essentiel d&rsquo;assurer un bon \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e afin de garantir une charge de travail durable et de pr\u00e9venir l&rsquo;\u00e9puisement professionnel. En cas de surcharge, de stress, d&rsquo;incertitude ou de conflits au sein de l&rsquo;\u00e9quipe, il convient d&rsquo;organiser rapidement un soutien externe tel qu&rsquo;un accompagnement de l&rsquo;\u00e9quipe ou une m\u00e9diation. Les contacts importants pour de telles offres de soutien doivent \u00eatre \u00e0 port\u00e9e de main.<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;esprit de groupe et la confiance sont des facteurs de r\u00e9ussite essentiels dans la gestion d&rsquo;une entreprise par des collectifs. La cr\u00e9ation d\u00e9lib\u00e9r\u00e9e d&rsquo;un groupe soud\u00e9 par le biais d&rsquo;activit\u00e9s communes r\u00e9guli\u00e8res renforce la coop\u00e9ration et favorise l&rsquo;esprit d&rsquo;\u00e9quipe entre les membres. Cela cr\u00e9e une base solide pour les processus de d\u00e9cision collectifs et aide \u00e0 relever les d\u00e9fis ensemble. C\u00e9l\u00e9brer ensemble les succ\u00e8s &#8211; qu&rsquo;il s&rsquo;agisse de petites \u00e9tapes ou de grandes r\u00e9alisations &#8211; renforce le sentiment d&rsquo;appartenance et valorise les efforts collectifs de tous les participants. Parall\u00e8lement, il est indispensable d&rsquo;instaurer une culture de la confiance. Dans un collectif qui fonctionne, chaque membre valorise les contributions des autres et a confiance dans le fait que tous agissent pour le bien de l&rsquo;ensemble. Cette confiance permet de partager les responsabilit\u00e9s, de d\u00e9l\u00e9guer les t\u00e2ches et de s&rsquo;appuyer sur les comp\u00e9tences et l&rsquo;engagement de tous les membres. Sans cette confiance fondamentale, m\u00eame les meilleures structures et les meilleurs processus ne peuvent pas atteindre leur plein potentiel.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Mesures de soutien \u00e0 la communaut\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>R\u00e9unions r\u00e9guli\u00e8res de l&rsquo;\u00e9quipe en dehors du travail quotidien<\/strong>: excursions communes, ateliers ou r\u00e9unions informelles sans agenda de travail.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c9tablir des rituels communs<\/strong>: Des petits d\u00e9jeuners hebdomadaires, des d\u00e9jeuners d&rsquo;\u00e9quipe mensuels ou des c\u00e9l\u00e9brations saisonni\u00e8res.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pratiquer la prise de d\u00e9cision collective<\/strong>: Utiliser des m\u00e9thodes de consensus et mettre toutes les voix sur un pied d&rsquo;\u00e9galit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>C\u00e9l\u00e9brer consciemment les<\/strong> <strong>succ\u00e8s <\/strong>: valoriser les petites et grandes r\u00e9ussites pour montrer son appr\u00e9ciation et renforcer la motivation.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cr\u00e9er des espaces d&rsquo;apprentissage communs<\/strong>: Favoriser le partage des connaissances par le biais de formations internes ou de groupes d&rsquo;apprentissage.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Mesures de confiance<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Structures de communication transparentes<\/strong>: flux d&rsquo;informations ouverts sur les finances, les d\u00e9cisions et les d\u00e9fis.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cultiver la fiabilit\u00e9<\/strong>: Tenir ses engagements et communiquer rapidement en cas d&rsquo;obstacles.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c9tablir une culture du feedback<\/strong>: Permettre un feedback r\u00e9gulier et constructif dans toutes les directions.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00e9velopper des m\u00e9canismes de r\u00e9solution des conflits<\/strong>: D\u00e9finir des processus clairs pour g\u00e9rer les d\u00e9saccords.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Respecter les besoins personnels<\/strong>: Cr\u00e9er un espace pour les limites et les capacit\u00e9s individuelles<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00e9finir des valeurs communes<\/strong>: Elaborer des principes partag\u00e9s collectivement et y r\u00e9fl\u00e9chir r\u00e9guli\u00e8rement.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mettre en place des structures de mentorat<\/strong>: Encourager l&rsquo;\u00e9change d&rsquo;exp\u00e9riences entre les membres de longue date et les nouveaux membres.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Ces mesures ne doivent pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme des actions ponctuelles, mais comme des processus continus, int\u00e9gr\u00e9s dans la culture de travail du collectif et r\u00e9guli\u00e8rement \u00e9valu\u00e9s et adapt\u00e9s.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#0090C5;color:#eee;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:25px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon accordion-state\"><svg class=\"advgb-icon-closed\" fill=\"#fff\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13h-4v4h-2v-4H7v-2h4V7h2v4h4V13z\"><\/path><\/svg><svg class=\"advgb-icon-opened\" fill=\"#fff\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13H7v-2h10V13z\"><\/path><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\">Conflits<\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"background-color:#D6D6D6;border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:25px !important\">\n<p>L\u00e0 o\u00f9 les gens travaillent ensemble, beaucoup de choses peuvent mal tourner : des accidents se produisent ou le march\u00e9 s&rsquo;effondre, des erreurs sont commises ou des accords ne sont pas respect\u00e9s, des d\u00e9saccords et des malentendus surviennent, etc. C&rsquo;est normal et il n&rsquo;y a pas lieu de s&rsquo;inqui\u00e9ter, mais il est tr\u00e8s important que les partenaires concern\u00e9s r\u00e9agissent correctement dans de telles situations et \u00e9vitent que de petites m\u00e9saventures ne se transforment en d\u00e9rapages co\u00fbteux ou que des divergences d&rsquo;appr\u00e9ciation de la situation ne d\u00e9bouchent sur des disputes permanentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Vous trouverez <a href=\"https:\/\/agripedia.ch\/zusammenarbeit\/fr\/theorie-des-conflits\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">ici<\/a> des ressources importantes sur la th\u00e9orie g\u00e9n\u00e9rale des conflits, mais aussi des conseils pratiques pour r\u00e9soudre les conflits s\u00e9rieux dans votre groupe.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#0090C5;color:#eee;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:25px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon accordion-state\"><svg class=\"advgb-icon-closed\" fill=\"#fff\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13h-4v4h-2v-4H7v-2h4V7h2v4h4V13z\"><\/path><\/svg><svg class=\"advgb-icon-opened\" fill=\"#fff\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13H7v-2h10V13z\"><\/path><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\"><strong><strong>Changements de membres dans le groupe <\/strong><\/strong><\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"background-color:#D6D6D6;border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:25px !important\">\n<p>Lorsque la composition d&rsquo;un collectif change, certains points importants doivent \u00eatre pris en compte. Les connaissances des membres sortants doivent \u00eatre bien document\u00e9es et transmises aux nouveaux membres, de pr\u00e9f\u00e9rence gr\u00e2ce \u00e0 une phase de travail en commun. Les questions juridiques telles que la propri\u00e9t\u00e9 et les participations financi\u00e8res doivent \u00eatre clairement  r\u00e8gl\u00e9es. La mani\u00e8re dont les d\u00e9cisions sont prises doit \u00eatre examin\u00e9e et, si n\u00e9cessaire, adapt\u00e9e afin que le collectif puisse continuer \u00e0 agir pendant et apr\u00e8s le changement.<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;anticipation des d\u00e9parts est particuli\u00e8rement importante. Le collectif doit identifier rapidement les \u00e9ventuels changements de personnes et s&rsquo;y pr\u00e9parer, plut\u00f4t que de r\u00e9agir lorsque le d\u00e9part est d\u00e9j\u00e0 annonc\u00e9. Cela implique un processus de d\u00e9part clairement d\u00e9fini, transparent et contraignant pour tous. La base de ce processus est une charte \u00e9crite, un r\u00e8glement int\u00e9rieur ou un contrat d&rsquo;association d\u00e9finissant clairement les modalit\u00e9s de d\u00e9part. Ces dispositions doivent \u00eatre \u00e9labor\u00e9es dans une phase de calme et non pas seulement lorsqu&rsquo;un d\u00e9part &#8211; surtout s&rsquo;il est conflictuel &#8211; est d\u00e9j\u00e0 envisag\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Outre les aspects d\u00e9j\u00e0 mentionn\u00e9s, il est \u00e9galement important d&rsquo;anticiper les conditions de vie de la personne apr\u00e8s sa sortie. En effet, s&rsquo;il s&rsquo;av\u00e8re au dernier moment que la situation n&rsquo;est pas satisfaisante, cela peut cr\u00e9er des tensions. Le statut ou l&rsquo;influence que la personne conservera apr\u00e8s son d\u00e9part doit \u00e9galement \u00eatre clarifi\u00e9. Les membres sortants doivent \u00eatre valoris\u00e9s pour leurs contributions et le chemin parcouru ensemble, tout en ouvrant la voie au changement.<\/p>\n\n\n\n<p>Les valeurs et objectifs communs du collectif doivent \u00eatre discut\u00e9s afin de s&rsquo;assurer que les nouveaux membres peuvent y adh\u00e9rer tout en apportant des id\u00e9es nouvelles. Une p\u00e9riode d&rsquo;essai peut permettre \u00e0 tous les participants de m\u00fbrir la vision commune et \u00e9galement de dissiper les illusions sur l&rsquo;activit\u00e9 et les t\u00e2ches concr\u00e8tes. Le temps consacr\u00e9 aux activit\u00e9s communes permet d&rsquo;instaurer la confiance et d&rsquo;int\u00e9grer les nouveaux membres dans l&rsquo;\u00e9quipe. Si une p\u00e9riode d&rsquo;essai est convenue, tout doit \u00eatre clairement d\u00e9fini d\u00e8s le d\u00e9part afin d&rsquo;\u00e9viter toute d\u00e9ception si la p\u00e9riode d&rsquo;essai n&rsquo;est pas renouvel\u00e9e :     <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le statut de la personne,  <\/li>\n\n\n\n<li>la r\u00e9mun\u00e9ration,  <\/li>\n\n\n\n<li>les crit\u00e8res d&rsquo;acceptation ou de refus \u00e0 la fin de la p\u00e9riode d&rsquo;essai, etc.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Il est \u00e9galement important de trouver un bon \u00e9quilibre entre la pr\u00e9servation des processus \u00e9prouv\u00e9s et l&rsquo;ouverture \u00e0 de nouvelles approches.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\" id=\"decisions\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#0090C5;color:#eee;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:25px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon accordion-state\"><svg class=\"advgb-icon-closed\" fill=\"#fff\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13h-4v4h-2v-4H7v-2h4V7h2v4h4V13z\"><\/path><\/svg><svg class=\"advgb-icon-opened\" fill=\"#fff\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13H7v-2h10V13z\"><\/path><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\"><strong><strong>Prise de d\u00e9cisions : d\u00e9cider efficacement dans un groupe<\/strong><\/strong><\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"background-color:#D6D6D6;border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:25px !important\">\n<p>Un collectif doit \u00eatre capable de prendre des d\u00e9cisions. Les d\u00e9cisions sont importantes et peuvent lib\u00e9rer de l&rsquo;\u00e9nergie pour la mise en \u0153uvre. L&rsquo;absence de d\u00e9cision bloque. \u00c9tant donn\u00e9 qu&rsquo;un grand nombre de d\u00e9cisions doivent \u00eatre prises chaque jour, il vaut la peine que le plus grand nombre possible d&rsquo;entre elles soient prises par des individus dans l&rsquo;int\u00e9r\u00eat du collectif. Les d\u00e9cisions qui vont au-del\u00e0 du bien-\u00eatre personnel d&rsquo;un individu et\/ou qui d\u00e9passent un cadre d\u00e9fini (par exemple financier) devraient \u00eatre prises par le collectif.<\/p>\n\n\n\n<p>Les processus de d\u00e9cision d\u00e9pendent \u00e9galement des statuts choisis. Si les statuts utilis\u00e9s ne pr\u00e9cisent pas les pouvoirs des personnes, il est recommand\u00e9 d&rsquo;\u00e9crire comment on va prendre les d\u00e9cisions. <\/p>\n\n\n\n<p>Il convient de noter que dans une SA, les membres du conseil d&rsquo;administration sont responsables des d\u00e9cisions importantes en mati\u00e8re de gestion de l&rsquo;entreprise et peuvent \u00eatre tenus pour responsables de leurs actes s&rsquo;il y a eu violation de leurs obligations. Dans une SARL, les directeurs ou g\u00e9rants ont \u00e9galement une responsabilit\u00e9 particuli\u00e8re (voir <a href=\"#fairevergutung\" title=\"Crit\u00e8res pour une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable\">Crit\u00e8res pour une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>EXEMPLE :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dans l&rsquo;exploitation exemple, les d\u00e9cisions sont prises en fonction du mod\u00e8le suivant. L&rsquo;objectif est que le plus grand nombre possible de d\u00e9cisions soient prises individuellement dans l&rsquo;int\u00e9r\u00eat du collectif.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Instances de d\u00e9cision<\/strong><\/td><td><strong>Qui d\u00e9cide&#8230;<\/strong><\/td><td><strong>&#8230;<\/strong><strong>quoi<\/strong><\/td><td><strong>&#8230;<\/strong><strong>financi\u00e8re<\/strong> (directive)<\/td><\/tr><tr><td>1<\/td><td>une personne<\/td><td>ce qui lui <br>parait acceptable de d\u00e9cider seule<\/td><td>&lt; CHF 1000<\/td><\/tr><tr><td>2<\/td><td>une personne apr\u00e8s consultation d&rsquo;autres personnes concern\u00e9es<\/td><td>ce qui lui <br>parait acceptable de d\u00e9cider ainsi<\/td><td>&lt; CHF 3000<\/td><\/tr><tr><td>3<\/td><td>le collectif<\/td><td>tout ce qui n&rsquo;est en 1\u00e8re et 2\u00e8me instance.<\/td><td>&gt; CHF 3000<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordions advgb-accordions-65db0351-e595-4791-9562-cb26e7a07c41 advgb-accordion-wrapper\" data-collapsed=\"true\">\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#595959;color:#eee;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:25px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon accordion-state\"><svg class=\"advgb-icon-closed\" fill=\"#fff\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13h-4v4h-2v-4H7v-2h4V7h2v4h4V13z\"><\/path><\/svg><svg class=\"advgb-icon-opened\" fill=\"#fff\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13H7v-2h10V13z\"><\/path><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\">D\u00e9cider en tant qu&rsquo;individu au sein du collectif <\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:25px !important\">\n<p>Pour que les individus puissent prendre des d\u00e9cisions dans l&rsquo;int\u00e9r\u00eat du collectif en toute bonne conscience et sans devoir se consulter \u00e0 tout moment, une <a href=\"#strategie\" title=\"Strat\u00e9gie \">strat\u00e9gie <\/a>commune claire est essentielle. Il est pr\u00e9cieux que les d\u00e9cisions importantes soient communiqu\u00e9es au collectif. Il s&rsquo;agit de trouver un bon compromis entre informer tout le monde et perdre du temps. En plus de la strat\u00e9gie commune, la r\u00e8gle 10-10-10 est utile pour prendre des d\u00e9cisions individuelles dans l&rsquo;int\u00e9r\u00eat du collectif :   <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure data-wp-context=\"{&quot;imageId&quot;:&quot;69dd6f7d3701d&quot;}\" data-wp-interactive=\"core\/image\" data-wp-key=\"69dd6f7d3701d\" class=\"wp-block-image size-full is-resized wp-lightbox-container\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1536\" height=\"1024\" data-wp-class--hide=\"state.isContentHidden\" data-wp-class--show=\"state.isContentVisible\" data-wp-init=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on--click=\"actions.showLightbox\" data-wp-on--load=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on-window--resize=\"callbacks.setButtonStyles\" src=\"https:\/\/themes.agripedia.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Designer.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-75850\" style=\"width:558px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/themes.agripedia.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Designer.png 1536w, https:\/\/themes.agripedia.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Designer-300x200.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 1536px) 100vw, 1536px\" \/><button\n\t\t\tclass=\"lightbox-trigger\"\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\taria-haspopup=\"dialog\"\n\t\t\taria-label=\"Agrandir\"\n\t\t\tdata-wp-init=\"callbacks.initTriggerButton\"\n\t\t\tdata-wp-on--click=\"actions.showLightbox\"\n\t\t\tdata-wp-style--right=\"state.imageButtonRight\"\n\t\t\tdata-wp-style--top=\"state.imageButtonTop\"\n\t\t>\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"12\" height=\"12\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 12\">\n\t\t\t\t<path fill=\"#fff\" d=\"M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z\" \/>\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordions advgb-accordions-079a6d6b-bf56-47e8-9941-e0ab55874056 advgb-accordion-wrapper\" data-collapsed=\"true\">\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#595959;color:#eee;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:25px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon accordion-state\"><svg class=\"advgb-icon-closed\" fill=\"#fff\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13h-4v4h-2v-4H7v-2h4V7h2v4h4V13z\"><\/path><\/svg><svg class=\"advgb-icon-opened\" fill=\"#fff\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13H7v-2h10V13z\"><\/path><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\">D\u00e9cider en tant que collectif : principes du consentement<\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:25px !important\">\n<p id=\"consentement\">Dans le cas de membres \u00e9gaux d&rsquo;un collectif, il est recommand\u00e9 d&rsquo;appliquer le <strong>principe du consentement<\/strong>. Une d\u00e9cision prise par consentement s&rsquo;applique si personne ne s&rsquo;y oppose s\u00e9rieusement. Le principe de d\u00e9cision est plus rapide, plus flexible, utilise mieux l&rsquo;intelligence collective et soutient mieux la capacit\u00e9 d&rsquo;action que le <strong>principe de consensus<\/strong>, dans lequel tous doivent toujours \u00eatre activement d&rsquo;accord.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure data-wp-context=\"{&quot;imageId&quot;:&quot;69dd6f7d37a5b&quot;}\" data-wp-interactive=\"core\/image\" data-wp-key=\"69dd6f7d37a5b\" class=\"wp-block-image aligncenter size-full wp-lightbox-container\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"449\" height=\"361\" data-wp-class--hide=\"state.isContentHidden\" data-wp-class--show=\"state.isContentVisible\" data-wp-init=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on--click=\"actions.showLightbox\" data-wp-on--load=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on-window--resize=\"callbacks.setButtonStyles\" src=\"https:\/\/themes.agripedia.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/image-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-73604\" srcset=\"https:\/\/themes.agripedia.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/image-2.png 449w, https:\/\/themes.agripedia.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/image-2-300x241.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 449px) 100vw, 449px\" \/><button\n\t\t\tclass=\"lightbox-trigger\"\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\taria-haspopup=\"dialog\"\n\t\t\taria-label=\"Agrandir\"\n\t\t\tdata-wp-init=\"callbacks.initTriggerButton\"\n\t\t\tdata-wp-on--click=\"actions.showLightbox\"\n\t\t\tdata-wp-style--right=\"state.imageButtonRight\"\n\t\t\tdata-wp-style--top=\"state.imageButtonTop\"\n\t\t>\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"12\" height=\"12\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 12\">\n\t\t\t\t<path fill=\"#fff\" d=\"M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z\" \/>\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>D\u00e9roulement de la d\u00e9cision du consensus<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure data-wp-context=\"{&quot;imageId&quot;:&quot;69dd6f7d3825b&quot;}\" data-wp-interactive=\"core\/image\" data-wp-key=\"69dd6f7d3825b\" class=\"wp-block-image aligncenter size-full wp-lightbox-container\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"454\" height=\"282\" data-wp-class--hide=\"state.isContentHidden\" data-wp-class--show=\"state.isContentVisible\" data-wp-init=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on--click=\"actions.showLightbox\" data-wp-on--load=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on-window--resize=\"callbacks.setButtonStyles\" src=\"https:\/\/themes.agripedia.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/image-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-73607\" srcset=\"https:\/\/themes.agripedia.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/image-3.png 454w, https:\/\/themes.agripedia.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/image-3-300x186.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 454px) 100vw, 454px\" \/><button\n\t\t\tclass=\"lightbox-trigger\"\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\taria-haspopup=\"dialog\"\n\t\t\taria-label=\"Agrandir\"\n\t\t\tdata-wp-init=\"callbacks.initTriggerButton\"\n\t\t\tdata-wp-on--click=\"actions.showLightbox\"\n\t\t\tdata-wp-style--right=\"state.imageButtonRight\"\n\t\t\tdata-wp-style--top=\"state.imageButtonTop\"\n\t\t>\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"12\" height=\"12\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 12\">\n\t\t\t\t<path fill=\"#fff\" d=\"M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z\" \/>\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pr\u00e9senter le sujet ou la proposition<\/strong><br>Une personne ou un groupe de personne pr\u00e9sente une proposition de d\u00e9cision claire. Cette id\u00e9e claire et r\u00e9alisable sert de base au processus de d\u00e9cision.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Clarification <\/strong><br>Chacun peut apporter des informations suppl\u00e9mentaires afin que tous soient au m\u00eame niveau de connaissance et de compr\u00e9hension. De plus, des questions de compr\u00e9hension peuvent \u00eatre pos\u00e9es, mais aucune opinion ne peut \u00eatre exprim\u00e9e. Ce tour de table sert \u00e0 s&rsquo;assurer que tout le monde comprend la proposition.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tour d&rsquo;opinion<\/strong><br>Chacun \u00e0 son tour dit ce qu&rsquo;il pense de la proposition (par ex. doutes, approbation, suggestions). Il ne s&rsquo;agit pas de discuter, mais d&rsquo;\u00e9couter. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"4\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Adapter la proposition (optionnel)<\/strong><br>La personne qui soumet la proposition peut la modifier apr\u00e8s le tour d&rsquo;opinion.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"5\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tour d&rsquo;objection<\/strong><br>Il s&rsquo;agit maintenant de d\u00e9terminer si quelqu&rsquo;un a <strong>une objection s\u00e9rieuse<\/strong>. Une objection n&rsquo;est valable que si elle nuit aux objectifs ou \u00e0 la capacit\u00e9 de travail du collectif. S&rsquo;il n&rsquo;y a pas d&rsquo;objection, il en r\u00e9sulte un <strong>consentement !<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"6\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Int\u00e9grer les objections (le cas \u00e9ch\u00e9ant)<\/strong><br>Les objections sont entendues et int\u00e9gr\u00e9es de mani\u00e8re constructive dans la proposition de d\u00e9cision. L&rsquo;objectif est de parvenir \u00e0 une meilleure proposition et non \u00e0 un compromis.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"7\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Documenter les d\u00e9cisions prises par consensus<\/strong><br>Il est important de documenter les d\u00e9cisions prises afin de pouvoir s&rsquo;y r\u00e9f\u00e9rer si n\u00e9cessaire. Pour cela, il est recommand\u00e9 de tenir un journal des d\u00e9cisions (le reste de l&rsquo;\u00e9change n&rsquo;\u00e9tant pas document\u00e9). <\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\n\n\n<p><strong>EXEMPLE<a href=\"https:\/\/themes.agripedia.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Vorlage_Logbuch_Konsent-Entscheidungen.xlsx\" title=\"Mod\u00e8le\">(mod\u00e8le<\/a>) :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure data-wp-context=\"{&quot;imageId&quot;:&quot;69dd6f7d3a270&quot;}\" data-wp-interactive=\"core\/image\" data-wp-key=\"69dd6f7d3a270\" class=\"wp-block-image size-full wp-lightbox-container\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2148\" height=\"249\" data-wp-class--hide=\"state.isContentHidden\" data-wp-class--show=\"state.isContentVisible\" data-wp-init=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on--click=\"actions.showLightbox\" data-wp-on--load=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on-window--resize=\"callbacks.setButtonStyles\" src=\"https:\/\/themes.agripedia.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Journal-de-bord-Decisions-collectives-par-consentement.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-75983\" srcset=\"https:\/\/themes.agripedia.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Journal-de-bord-Decisions-collectives-par-consentement.jpg 2148w, https:\/\/themes.agripedia.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Journal-de-bord-Decisions-collectives-par-consentement-300x35.jpg 300w, https:\/\/themes.agripedia.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Journal-de-bord-Decisions-collectives-par-consentement-1024x119.jpg 1024w, https:\/\/themes.agripedia.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Journal-de-bord-Decisions-collectives-par-consentement-768x89.jpg 768w, https:\/\/themes.agripedia.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Journal-de-bord-Decisions-collectives-par-consentement-1536x178.jpg 1536w, https:\/\/themes.agripedia.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Journal-de-bord-Decisions-collectives-par-consentement-2048x237.jpg 2048w, https:\/\/themes.agripedia.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Journal-de-bord-Decisions-collectives-par-consentement-1200x139.jpg 1200w, https:\/\/themes.agripedia.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Journal-de-bord-Decisions-collectives-par-consentement-1980x230.jpg 1980w\" sizes=\"auto, (max-width: 2148px) 100vw, 2148px\" \/><button\n\t\t\tclass=\"lightbox-trigger\"\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\taria-haspopup=\"dialog\"\n\t\t\taria-label=\"Agrandir\"\n\t\t\tdata-wp-init=\"callbacks.initTriggerButton\"\n\t\t\tdata-wp-on--click=\"actions.showLightbox\"\n\t\t\tdata-wp-style--right=\"state.imageButtonRight\"\n\t\t\tdata-wp-style--top=\"state.imageButtonTop\"\n\t\t>\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"12\" height=\"12\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 12\">\n\t\t\t\t<path fill=\"#fff\" d=\"M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z\" \/>\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Lors de la prise de d\u00e9cision, il est important que le collectif prenne r\u00e9guli\u00e8rement le temps de prendre des d\u00e9cisions strat\u00e9giques et de r\u00e9fl\u00e9chir et d&rsquo;adapter la strat\u00e9gie. Pour en savoir plus, voir <a href=\"#strategie\" title=\"strat\u00e9gie commune\">Strat\u00e9gie commune<\/a>. <\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"communication\">Communication<\/h2>\n\n\n\n<p>La communication est particuli\u00e8rement importante au sein d&rsquo;un collectif, car non seulement on travaille ensemble, mais on poursuit aussi des objectifs strat\u00e9giques communs. En parlant ouvertement les uns avec les autres et en r\u00e9glant rapidement les diff\u00e9rends, on \u00e9vite les conflits majeurs et on s&rsquo;assure ainsi que la coop\u00e9ration pourra continuer \u00e0 fonctionner \u00e0 l&rsquo;avenir.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordions advgb-accordions-76112512-198f-4282-bc60-215f902ea90d advgb-accordion-wrapper\" data-collapsed=\"true\">\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#0090C5;color:#FFFFFF;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:25px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon accordion-state\"><svg class=\"advgb-icon-closed\" fill=\"#fff\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13h-4v4h-2v-4H7v-2h4V7h2v4h4V13z\"><\/path><\/svg><svg class=\"advgb-icon-opened\" fill=\"#fff\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13H7v-2h10V13z\"><\/path><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\">Un d\u00e9fi pour tous les groupes <\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"background-color:#D6D6D6;border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:25px !important\">\n<p>La communication est un d\u00e9fi pour tous les groupes. Il faut communiquer suffisamment, mais pas trop. Les bonnes personnes doivent \u00eatre inform\u00e9es. La communication concerne \u00e0 la fois les aspects op\u00e9rationnels et strat\u00e9giques.   <\/p>\n\n\n\n<p>Dans la vie quotidienne du groupe, on constate souvent une s\u00e9paration de ces deux niveaux et les moments de communication sont diff\u00e9rents.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#0090C5;color:#FFFFFF;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:25px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon accordion-state\"><svg class=\"advgb-icon-closed\" fill=\"#fff\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13h-4v4h-2v-4H7v-2h4V7h2v4h4V13z\"><\/path><\/svg><svg class=\"advgb-icon-opened\" fill=\"#fff\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13H7v-2h10V13z\"><\/path><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\">Communication op\u00e9rationnelle <\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"background-color:#D6D6D6;border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:25px !important\">\n<p>La communication op\u00e9rationnelle peut prendre diff\u00e9rentes formes qui sont parfois combin\u00e9es :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Informelle<\/strong> : peut fonctionner pour des groupes bien rod\u00e9s, mais n&rsquo;est pas recommand\u00e9 car il y a un risque de communication insuffisante.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Canaux de communication num\u00e9riques<\/strong> : Ne n\u00e9cessitent pas une pr\u00e9sence simultan\u00e9e, mais ne permettent pas des \u00e9changes approfondis.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Des sessions courtes et r\u00e9guli\u00e8res (hebdomadaires, quotidiennes, etc.)<\/strong> : Sont certes exigeantes, mais permettent des discussions approfondies et un v\u00e9ritable \u00e9change.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00e9unions par domaine de responsabilit\u00e9<\/strong> : Utilis\u00e9es lorsque les t\u00e2ches et les responsabilit\u00e9s sont s\u00e9par\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Augmentation p\u00e9riodique de la fr\u00e9quence<\/strong> des r\u00e9unions afin de pr\u00e9parer et de g\u00e9rer au mieux la haute saison.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#0090C5;color:#FFFFFF;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:25px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon accordion-state\"><svg class=\"advgb-icon-closed\" fill=\"#fff\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13h-4v4h-2v-4H7v-2h4V7h2v4h4V13z\"><\/path><\/svg><svg class=\"advgb-icon-opened\" fill=\"#fff\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13H7v-2h10V13z\"><\/path><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\"><strong><strong>Communication<\/strong><\/strong> strat\u00e9gique<\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"background-color:#D6D6D6;border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:25px !important\">\n<p><strong>Des r\u00e9unions plus longues, \u00e0 une fr\u00e9quence annuelle ou semestrielle<\/strong>, sont r\u00e9pandues. Certains groupes tiennent \u00e0 les organiser en dehors du lieu d&rsquo;exploitation. <\/p>\n\n\n\n<p>D&rsquo;autres groupes regrettent de ne pas y consacrer plus de temps. Ce temps n&rsquo;\u00e9tant pas directement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, il s&rsquo;agit l\u00e0 d&rsquo;un pi\u00e8ge fr\u00e9quent qu&rsquo;il convient d&rsquo;\u00e9viter. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#0090C5;color:#FFFFFF;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:25px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon accordion-state\"><svg class=\"advgb-icon-closed\" fill=\"#fff\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13h-4v4h-2v-4H7v-2h4V7h2v4h4V13z\"><\/path><\/svg><svg class=\"advgb-icon-opened\" fill=\"#fff\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13H7v-2h10V13z\"><\/path><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\"><strong><strong>Formes de communication<\/strong><\/strong><\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"background-color:#D6D6D6;border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:25px !important\">\n<p>Les r\u00e8gles de communication sont rarement exprim\u00e9es de mani\u00e8re explicite. Toutefois, pour un bon fonctionnement, les principes suivants devraient \u00eatre respect\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Culture de communication ouverte<\/strong> : encourager le dialogue et la participation active de tous.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Syst\u00e8mes de feedback<\/strong> : structures qui permettent un feedback constructif.<\/li>\n\n\n\n<li>Utiliser et entretenir <strong>la communication non violente<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#0090C5;color:#FFFFFF;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:25px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon accordion-state\"><svg class=\"advgb-icon-closed\" fill=\"#fff\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13h-4v4h-2v-4H7v-2h4V7h2v4h4V13z\"><\/path><\/svg><svg class=\"advgb-icon-opened\" fill=\"#fff\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13H7v-2h10V13z\"><\/path><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\"><strong><strong>Communiquer pour bien collaborer <\/strong><\/strong><\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"background-color:#D6D6D6;border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:25px !important\">\n<p>Il est important de d\u00e9finir collectivement ce qu&rsquo;est un travail bien fait. Tout le monde n&rsquo;a pas la m\u00eame d\u00e9finition. Pour se mettre d&rsquo;accord, on peut prendre des exemples tr\u00e8s concrets. Par exemple, une t\u00e2che (par exemple, graisser ces points sur une machine) ou un r\u00e9sultat (un bureau bien rang\u00e9, c&rsquo;est comme \u00e7a) tr\u00e8s pr\u00e9cis pour que les choses soient claires.<\/p>\n\n\n\n<p>Chaque personne a un rapport diff\u00e9rent au travail et des modes de communication privil\u00e9gi\u00e9s diff\u00e9rents (par exemple, appels t\u00e9l\u00e9phoniques vs messages \u00e9crits, organisation informelle vs planification). Il est n\u00e9cessaire de d\u00e9finir les modalit\u00e9s de communication et d&rsquo;organisation du travail afin d&rsquo;\u00e9viter les tensions.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#0090C5;color:#FFFFFF;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:25px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon accordion-state\"><svg class=\"advgb-icon-closed\" fill=\"#fff\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13h-4v4h-2v-4H7v-2h4V7h2v4h4V13z\"><\/path><\/svg><svg class=\"advgb-icon-opened\" fill=\"#fff\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13H7v-2h10V13z\"><\/path><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\"><strong><strong>S\u00e9ances et r\u00e9unions<\/strong><\/strong><\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"background-color:#D6D6D6;border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:25px !important\">\n<p>Lorsque des r\u00e9unions sont organis\u00e9es pour communiquer, il est utile de toujours savoir \u00e0 quoi sert la r\u00e9union. Les \u00e9l\u00e9ments qui constituent une r\u00e9union peuvent \u00eatre diff\u00e9renci\u00e9s en information, d\u00e9cision ou d\u00e9veloppement. Si n\u00e9cessaire, certains \u00e9l\u00e9ments peuvent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9s en dehors de la r\u00e9union, par exemple en partageant des informations importantes avec le groupe via un message Whats-App.  <\/p>\n\n\n\n<figure data-wp-context=\"{&quot;imageId&quot;:&quot;69dd6f7d3b843&quot;}\" data-wp-interactive=\"core\/image\" data-wp-key=\"69dd6f7d3b843\" class=\"wp-block-image aligncenter size-full wp-lightbox-container\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1865\" data-wp-class--hide=\"state.isContentHidden\" data-wp-class--show=\"state.isContentVisible\" data-wp-init=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on--click=\"actions.showLightbox\" data-wp-on--load=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on-window--resize=\"callbacks.setButtonStyles\" src=\"https:\/\/themes.agripedia.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/reunion-scaled.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-75979\" 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\/><button\n\t\t\tclass=\"lightbox-trigger\"\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\taria-haspopup=\"dialog\"\n\t\t\taria-label=\"Agrandir\"\n\t\t\tdata-wp-init=\"callbacks.initTriggerButton\"\n\t\t\tdata-wp-on--click=\"actions.showLightbox\"\n\t\t\tdata-wp-style--right=\"state.imageButtonRight\"\n\t\t\tdata-wp-style--top=\"state.imageButtonTop\"\n\t\t>\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"12\" height=\"12\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 12\">\n\t\t\t\t<path fill=\"#fff\" d=\"M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z\" \/>\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"kompetenzaufbau-4e2e8ddf-b2f0-44c9-871c-36dbacb399b8\">D\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/h2>\n\n\n\n<p>Dans l&rsquo;entreprise collective, le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences implique \u00e0 la fois le d\u00e9veloppement individuel et collectif des connaissances, des aptitudes et des attitudes.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordions advgb-accordions-a73db589-ffdf-4a9b-b167-0ef5884c77c1 advgb-accordion-wrapper\" data-collapsed=\"true\">\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#0090C5;color:#eee;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:25px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon accordion-state\"><svg class=\"advgb-icon-closed\" fill=\"#fff\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13h-4v4h-2v-4H7v-2h4V7h2v4h4V13z\"><\/path><\/svg><svg class=\"advgb-icon-opened\" fill=\"#fff\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" 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sociales<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00e9thodes d&rsquo;apprentissage et de travail<\/li>\n\n\n\n<li>Attitudes et valeurs<\/li>\n\n\n\n<li>Pens\u00e9e syst\u00e9mique<\/li>\n\n\n\n<li>Orientation pratique<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9flexion et retour d&rsquo;information<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Comment y parvenir ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Apprentissage autonome :<\/strong> par exemple, par l&rsquo;\u00e9tude personnelle, dans des groupes de travail ou par des cours de gestion d&rsquo;entreprise, de communication, de comptabilit\u00e9, etc.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Exp\u00e9rience pratique :<\/strong> en participant activement aux t\u00e2ches et aux r\u00f4les dans l&rsquo;entreprise<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mentorat :<\/strong> des membres exp\u00e9riment\u00e9s accompagnent des personnes nouvelles ou moins exp\u00e9riment\u00e9es<\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00e9flexion :<\/strong> sur les d\u00e9cisions et les actions personnelles<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#0090C5;color:#eee;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:25px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon accordion-state\"><svg class=\"advgb-icon-closed\" fill=\"#fff\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13h-4v4h-2v-4H7v-2h4V7h2v4h4V13z\"><\/path><\/svg><svg class=\"advgb-icon-opened\" fill=\"#fff\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13H7v-2h10V13z\"><\/path><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\"><strong><strong>Collectif<\/strong><\/strong><\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"background-color:#D6D6D6;border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:25px !important\">\n<p>Dans les entreprises g\u00e9r\u00e9es collectivement, l&rsquo;apprentissage n&rsquo;est pas seulement individuel, mais aussi et surtout collectif. Les connaissances, les exp\u00e9riences et les id\u00e9es sont partag\u00e9es, de nouvelles m\u00e9thodes sont test\u00e9es ensemble et des solutions sont d\u00e9velopp\u00e9es en commun. Une communication claire et ouverte est particuli\u00e8rement importante \u00e0 cet \u00e9gard.  <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Comment y parvenir ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Apprentissage en commun :<\/strong> par exemple lors de r\u00e9unions d&rsquo;\u00e9quipe, d&rsquo;ateliers ou d&rsquo;exp\u00e9rimentations en groupe<\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00e9flexion et d\u00e9finition d&rsquo;objectifs communs :<\/strong> des r\u00e9flexions r\u00e9guli\u00e8res en pl\u00e9ni\u00e8re ou en groupes de travail permettent de d\u00e9finir des objectifs d&rsquo;apprentissage individuels et collectifs et de rendre les progr\u00e8s visibles.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Apprentissage organisationnel :<\/strong> par le biais d&rsquo;une documentation syst\u00e9matique, d&rsquo;une gestion des connaissances et de processus d\u00e9cisionnels communs<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gestion transversale des comp\u00e9tences :<\/strong> apprentissage dans diff\u00e9rents lieux et contextes (par ex. pratique, formation, formats d&rsquo;\u00e9change)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Accompagnement &amp; supervision :<\/strong> une animation externe ou une consultation coll\u00e9giale aident \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir aux processus et \u00e0 traiter les conflits, par exemple par le biais d&rsquo;une supervision ou de formats d&rsquo;\u00e9change comme les groupes de travail.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rotation des r\u00f4les :<\/strong> les responsabilit\u00e9s changent d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment afin d&rsquo;acqu\u00e9rir de vastes connaissances et de permettre une repr\u00e9sentation mutuelle.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Culture de l&rsquo;erreur :<\/strong> une culture de l&rsquo;erreur ouverte, dans laquelle les erreurs sont consid\u00e9r\u00e9es comme des opportunit\u00e9s d&rsquo;apprentissage, favorise le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences au sein de l&rsquo;\u00e9quipe.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences est r\u00e9ussi lorsque l&rsquo;apprentissage individuel et collectif est d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment combin\u00e9. Les individus acqui\u00e8rent des connaissances et des comp\u00e9tences qu&rsquo;ils apportent et d\u00e9veloppent au sein du collectif. La r\u00e9flexion commune, l&rsquo;\u00e9change et les processus d&rsquo;apprentissage cibl\u00e9s renforcent \u00e0 la fois les individus et le groupe dans son ensemble.  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"finanzielle-und-rechtliche-grundlagen-74224ddc-c59c-4fb7-ab41-3ac3dad99817\">Consid\u00e9rations financi\u00e8res et juridiques<\/h2>\n\n\n\n<p>Le partage des co\u00fbts et des b\u00e9n\u00e9fices est un point important qui doit absolument \u00eatre bien r\u00e9gl\u00e9 dans un collectif afin que toutes les personnes concern\u00e9es se sentent trait\u00e9es de mani\u00e8re \u00e9quitable et \u00e9galement valoris\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordions advgb-accordions-85355de8-0d5a-4e1b-8de4-9240f59b64b5 advgb-accordion-wrapper\" data-collapsed=\"true\">\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\" id=\"revenus\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#0090C5;color:#eee;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:25px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon accordion-state\"><svg class=\"advgb-icon-closed\" fill=\"#fff\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13h-4v4h-2v-4H7v-2h4V7h2v4h4V13z\"><\/path><\/svg><svg class=\"advgb-icon-opened\" fill=\"#fff\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13H7v-2h10V13z\"><\/path><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\">Partage des revenus <\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"background-color:#D6D6D6;border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:25px !important\">\n<p>Au sein du groupe, diff\u00e9rentes activit\u00e9s sont prises en charge par diff\u00e9rentes personnes. L&rsquo;investissement initial et le temps consacr\u00e9 par chacun sont souvent diff\u00e9rents. La <strong>r\u00e9partition des revenus<\/strong> (ou l&rsquo;absence de revenus &#8211; ce qui peut se produire lors d&rsquo;une mauvaise ann\u00e9e agricole) doit \u00eatre <strong>discut\u00e9e et formalis\u00e9e<\/strong>.  <\/p>\n\n\n\n<p>La question se pose<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Chaque personne est-elle r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e <strong>en fonction de son domaine d&rsquo;activit\u00e9<\/strong>, <strong>du temps pass\u00e9<\/strong> ou <strong>du montant de l&rsquo;investissement<\/strong>? Le temps est-il enregistr\u00e9 avec pr\u00e9cision ? <\/li>\n\n\n\n<li>Qu&rsquo;en est-il de la <strong>solidarit\u00e9 en cas de mauvaise ann\u00e9e<\/strong>?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Ces r\u00e8gles peuvent \u00eatre adapt\u00e9es \u00e0 tout moment.<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>question des revenus<\/strong> est \u00e9galement un arbitrage entre le <strong>r\u00e9investissement dans l&rsquo;entreprise<\/strong> et le <strong>versement de revenus<\/strong>. Se mettre d&rsquo;accord sur des r\u00e8gles \u00e0 l&rsquo;avance &#8211; en se basant sur les objectifs strat\u00e9giques &#8211; permet d&rsquo;\u00e9viter les conflits et de faciliter les d\u00e9cisions. <\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>gestion des revenus externes<\/strong> (c&rsquo;est-\u00e0-dire des revenus hors de l&rsquo;exploitation) varie d&rsquo;un groupe \u00e0 l&rsquo;autre.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les principes suivants s&rsquo;appliquent en compl\u00e9ment :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Contr\u00f4le partag\u00e9 des ressources<\/strong>: la planification financi\u00e8re et les d\u00e9cisions sont <strong>act\u00e9es collectivement<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Transparence<\/strong>: <strong>toutes les transactions financi\u00e8res<\/strong> doivent \u00eatre <strong>visibles<\/strong> par l&rsquo;ensemble du collectif.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Selon les souhaits des membres, il existe diff\u00e9rentes possibilit\u00e9s de r\u00e9gler (par contrat) les questions financi\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordions advgb-accordions-5eef2f26-c8bf-4aa0-b00d-07fd6f9b3d80 advgb-accordion-wrapper\" data-collapsed=\"true\">\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#595959;color:#eee;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:25px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon accordion-state\"><svg class=\"advgb-icon-closed\" fill=\"#fff\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13h-4v4h-2v-4H7v-2h4V7h2v4h4V13z\"><\/path><\/svg><svg class=\"advgb-icon-opened\" fill=\"#fff\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13H7v-2h10V13z\"><\/path><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\">Formes de r\u00e9mun\u00e9ration <\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:25px !important\">\n<p id=\"teilrevision\">Un mod\u00e8le de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable n\u00e9cessite des r\u00e8gles claires : Qui re\u00e7oit de l&rsquo;argent et en \u00e9change de quoi ? Comment le travail, le capital, les responsabilit\u00e9s et les risques sont-ils pris en compte ? Les mod\u00e8les unilat\u00e9raux, qui misent uniquement sur le capital ou uniquement sur le travail, conduisent souvent \u00e0 des tensions ou \u00e0 des situations per\u00e7ues comme injustes.<\/p>\n\n\n\n<p>De ces consid\u00e9rations d\u00e9coulent diff\u00e9rents mod\u00e8les sur la mani\u00e8re dont une collectivit\u00e9 peut organiser la r\u00e9mun\u00e9ration et la r\u00e9partition des b\u00e9n\u00e9fices. Les principaux facteurs \u00e0 prendre en compte dans ce contexte sont \u00e9num\u00e9r\u00e9s ci-dessous. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>R\u00e9mun\u00e9ration du travail :<\/strong> tous les membres ont un contrat de travail formel et re\u00e7oivent un salaire fixe, ind\u00e9pendamment des r\u00e9sultats de l&rsquo;entreprise. La r\u00e9mun\u00e9ration peut \u00e9galement \u00eatre bas\u00e9e sur les heures effectivement travaill\u00e9es. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Participation au capital :<\/strong> Les b\u00e9n\u00e9fices sont distribu\u00e9s au prorata du capital apport\u00e9, ou il y a un int\u00e9r\u00eat fixe sur le capital.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Les tanti\u00e8mes :<\/strong> Les personnes qui assument des responsabilit\u00e9s particuli\u00e8res (par exemple au sein du conseil d&rsquo;administration ou de la direction) re\u00e7oivent une r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire. Cela r\u00e9compense la responsabilit\u00e9, mais peut \u00eatre per\u00e7u comme une in\u00e9galit\u00e9 de traitement. Les tanti\u00e8mes sont soumis \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t et \u00e0 l&rsquo;AVS.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Compte commun :<\/strong> Tous les revenus sont vers\u00e9s sur un compte commun, sur lequel les membres pr\u00e9l\u00e8vent en fonction de leurs besoins. La r\u00e9mun\u00e9ration est fix\u00e9e en fonction des besoins priv\u00e9s des membres. Ce mod\u00e8le suppose la confiance et comporte un risque de conflit si les pr\u00e9l\u00e8vements sont per\u00e7us comme in\u00e9quitables.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La plupart du temps, ces mod\u00e8les sont combin\u00e9s. Il est important de clarifier au pr\u00e9alable la mani\u00e8re dont les exc\u00e9dents ou les pertes seront g\u00e9r\u00e9s : Qui renonce en premier lorsque l&rsquo;argent se fait rare ? Selon quels crit\u00e8res les b\u00e9n\u00e9fices sont-ils r\u00e9partis : en fonction du travail, du capital ou d&rsquo;autres facteurs ?  <\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordions advgb-accordions-b947e457-716d-4d00-8779-1b690e4b675d advgb-accordion-wrapper\" data-collapsed=\"true\">\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\" id=\"fairevergutung\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#595959;color:#eee;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:25px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon accordion-state\"><svg class=\"advgb-icon-closed\" fill=\"#fff\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13h-4v4h-2v-4H7v-2h4V7h2v4h4V13z\"><\/path><\/svg><svg class=\"advgb-icon-opened\" fill=\"#fff\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13H7v-2h10V13z\"><\/path><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\">Crit\u00e8res pour une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable <\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:25px !important\">\n<p id=\"teilrevision\">Pour qu&rsquo;un mod\u00e8le soit consid\u00e9r\u00e9 comme \u00e9quitable, les principes suivants doivent \u00eatre respect\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Transparence : <\/strong>tous les salaires, apports en capital, parts de b\u00e9n\u00e9fices et r\u00e9mun\u00e9rations suppl\u00e9mentaires peuvent \u00eatre consult\u00e9s ouvertement par tous les membres collectifs. L&rsquo;utilisation et la r\u00e9partition des b\u00e9n\u00e9fices sont clairement r\u00e9glement\u00e9es. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tra\u00e7abilit\u00e9 :<\/strong> les calculs des salaires, des participations aux b\u00e9n\u00e9fices et des tanti\u00e8mes sont simples et compr\u00e9hensibles. Cela peut se faire par exemple par des cl\u00e9s de r\u00e9partition fixes en pourcentage ou des formules de calcul d\u00e9finies. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c9quilibre entre le capital et le travail :<\/strong> le travail fourni est r\u00e9compens\u00e9 par un salaire fixe ou un salaire horaire. Les apports en capital sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s par des parts de b\u00e9n\u00e9fices. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Couverture sociale et contrats de travail :<\/strong> Si diff\u00e9rents r\u00f4les et types de revenus coexistent au sein du collectif, il faut veiller \u00e0 ce que tous les membres b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;une couverture ad\u00e9quate en cas de maladie, d&rsquo;accident, de ch\u00f4mage ou de vieillesse. En Suisse, les personnes ayant un statut d&#8217;employ\u00e9 sont obligatoirement prot\u00e9g\u00e9es par des assurances sociales telles que l&rsquo;AVS\/AI, la caisse de pension, l&rsquo;assurance accident et l&rsquo;assurance ch\u00f4mage. Pour les membres qui n&rsquo;ont pas le statut d&#8217;employ\u00e9, des mesures appropri\u00e9es doivent donc \u00eatre prises afin de garantir une couverture comparable.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Responsabilit\u00e9 personnelle :<\/strong> en principe, les SARL et les SA sont responsables en premier lieu sur leur patrimoine social (CO art. 772 et suivants et CO art. 620 et suivants). N\u00e9anmoins, il existe des situations dans lesquelles les membres peuvent \u00eatre tenus personnellement responsables :\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Responsabilit\u00e9 des organes :<br><\/strong>Les personnes au sein de la direction ou du conseil d&rsquo;administration sont responsables en cas de n\u00e9gligence grave (CO art. 754).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Exc\u00e8s de pouvoir de repr\u00e9sentation :<\/strong><br>Toute personne qui conclut des contrats sans disposer des pouvoirs appropri\u00e9s peut \u00eatre tenue pour personnellement responsable.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cautionnement priv\u00e9 :<\/strong><br>Les personnes qui se portent caution \u00e0 titre priv\u00e9 pour des cr\u00e9dits ou des dettes sont responsables sur leur propre patrimoine.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-larger-font-size\"><strong>Avantages et inconv\u00e9nients des principaux aspects<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>R\u00e9mun\u00e9ration du travail avec contrat de travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Avantage : grande pr\u00e9visibilit\u00e9, \u00e9galit\u00e9 maximale.<\/li>\n\n\n\n<li>Inconv\u00e9nient : la participation au capital et le risque ne sont pas r\u00e9compens\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>R\u00e9mun\u00e9ration via la participation au capital<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Avantage : r\u00e9compense le risque financier et la responsabilit\u00e9 du capital.<\/li>\n\n\n\n<li>Inconv\u00e9nient : les personnes ayant un faible apport en capital peuvent \u00eatre fortement d\u00e9savantag\u00e9es, m\u00eame si elles travaillent beaucoup.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Tanti\u00e8mes du conseil d&rsquo;administration<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Avantage : r\u00e9compense la responsabilit\u00e9 et le risque de d\u00e9cision<\/li>\n\n\n\n<li>Inconv\u00e9nient : peut \u00eatre per\u00e7u comme une in\u00e9galit\u00e9 de traitement et entra\u00eener une concentration du pouvoir si tous les membres collectifs ne font pas partie du conseil d&rsquo;administration.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Compte joint<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Avantage : flexibilit\u00e9 en cas de revenus fluctuants<\/li>\n\n\n\n<li>Inconv\u00e9nient : risque de conflit si les membres ont des avis diff\u00e9rents sur le bien-fond\u00e9 de certaines d\u00e9penses ou de certains retraits.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Les paragraphes suivants expliquent comment l&rsquo;entr\u00e9e et la sortie de membres individuels peuvent \u00eatre organis\u00e9es et comment proc\u00e9der en cas de dissolution du collectif. Nous examinerons les diff\u00e9rentes mani\u00e8res de proc\u00e9der, selon que le collectif cr\u00e9e une personne morale, reprend la ferme en copropri\u00e9t\u00e9 ou en indivision ou la loue pour l&rsquo;exploiter. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordions advgb-accordions-9c5577ea-a420-45ef-8d9b-bea2b54bc44f advgb-accordion-wrapper\" data-collapsed=\"true\">\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\" id=\"entreessorties\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#0090C5;color:#eee;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:25px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon accordion-state\"><svg class=\"advgb-icon-closed\" fill=\"#fff\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13h-4v4h-2v-4H7v-2h4V7h2v4h4V13z\"><\/path><\/svg><svg class=\"advgb-icon-opened\" fill=\"#fff\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13H7v-2h10V13z\"><\/path><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\">Entr\u00e9es et sorties de membres<strong><strong>, dissolution du collectif<\/strong><\/strong><\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"background-color:#D6D6D6;border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:25px !important\">\n<div class=\"wp-block-advgb-accordions advgb-accordions-3e55d105-2b16-4d08-b53b-eac9414afee1 advgb-accordion-wrapper\" data-collapsed=\"true\">\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#595959;color:#eee;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:25px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon accordion-state\"><svg class=\"advgb-icon-closed\" fill=\"#fff\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13h-4v4h-2v-4H7v-2h4V7h2v4h4V13z\"><\/path><\/svg><svg class=\"advgb-icon-opened\" fill=\"#fff\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13H7v-2h10V13z\"><\/path><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\">Personne morale <\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:25px !important\">\n<p><strong>Proc\u00e9dure d&rsquo;entr\u00e9e et de sortie des membres :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Outre la l\u00e9gislation (LDFR), les dispositions des statuts et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, des contrats entre les associ\u00e9s sont d\u00e9terminantes.<\/li>\n\n\n\n<li>Il doit au moins \u00eatre indiqu\u00e9 \u00e0 quelle valeur (par exemple, valeur nominale, valeur de rendement, valeur v\u00e9nale ou autre) les actions de la soci\u00e9t\u00e9 sont \u00e9mises ou revendues et quels sont les d\u00e9lais de pr\u00e9avis ou la p\u00e9riode pendant laquelle la part du capital de la soci\u00e9t\u00e9 doit \u00eatre rembours\u00e9e.<\/li>\n\n\n\n<li>Toute vente de parts est soumise \u00e0 autorisation si l&rsquo;entreprise ou l&rsquo;immeuble agricole est l&rsquo;actif principal de la soci\u00e9t\u00e9. <sup><a href=\"#teilrevision\" title=\"[1]\">[1]<\/a><\/sup><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p id=\"teilrevision\"><sup>[1]<\/sup> C&rsquo;est d\u00e9j\u00e0 le cas et la r\u00e9vision partielle de la LDFR pr\u00e9voit de l&rsquo;inscrire \u00e0 l&rsquo;art. 61, al. 1<a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/filestore\/fedlex.data.admin.ch\/eli\/dl\/proj\/2024\/34\/cons_1\/doc_1\/de\/pdf-a\/fedlex-data-admin-ch-eli-dl-proj-2024-34-cons_1-doc_1-de-pdf-a.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">(R\u00e9vision partielle de la LDFR<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Proc\u00e9dure \u00e0 suivre en cas de dissolution de la soci\u00e9t\u00e9 ou de vente de l&rsquo;entreprise :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Outre la l\u00e9gislation (LDFR, LBFA), les dispositions des statuts et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, des contrats entre les associ\u00e9s sont d\u00e9terminantes.<\/li>\n\n\n\n<li>Il convient au minimum de pr\u00e9ciser ce qu&rsquo;il adviendra des actifs de la soci\u00e9t\u00e9, qui recevra quelle part et \u00e0 qui l&rsquo;entreprise sera transf\u00e9r\u00e9e si elle n&rsquo;est pas vendue.<\/li>\n\n\n\n<li>La LDFR doit imp\u00e9rativement \u00eatre respect\u00e9e, car d&rsquo;\u00e9ventuels droits de pr\u00e9emption pourraient \u00eatre invoqu\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#595959;color:#eee;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:25px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon accordion-state\"><svg class=\"advgb-icon-closed\" fill=\"#fff\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z 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modification du registre foncier.<\/li>\n\n\n\n<li>Si un membre de la soci\u00e9t\u00e9 simple (ainsi constitu\u00e9e) souhaite vendre sa part, il doit d&rsquo;abord quitter la soci\u00e9t\u00e9, ce qui entra\u00eene sa dissolution, \u00e0 moins qu&rsquo;il n&rsquo;en soit convenu autrement par contrat (art. 545, CO).<\/li>\n\n\n\n<li>La proc\u00e9dure de retrait des membres devrait \u00eatre r\u00e9gl\u00e9e par contrat, notamment en ce qui concerne les investissements d\u00e9j\u00e0 r\u00e9alis\u00e9s ou la participation aux r\u00e9serves latentes de l&rsquo;entreprise.<\/li>\n\n\n\n<li>Lors de la vente d&rsquo;une copropri\u00e9t\u00e9, il convient de tenir compte des \u00e9ventuels droits de pr\u00e9emption des copropri\u00e9taires ou des personnes apparent\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 la LDFR (p. ex. art. 45).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Proc\u00e9dure \u00e0 suivre en cas de dissolution de la soci\u00e9t\u00e9 ou de vente de l&rsquo;entreprise :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La dissolution de la soci\u00e9t\u00e9 simple devrait \u00eatre r\u00e9gl\u00e9e par contrat, notamment en ce qui concerne la r\u00e9partition des actifs et la question de savoir qui poursuivra \u00e9ventuellement l&rsquo;activit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#595959;color:#eee;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:25px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon accordion-state\"><svg class=\"advgb-icon-closed\" fill=\"#fff\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13h-4v4h-2v-4H7v-2h4V7h2v4h4V13z\"><\/path><\/svg><svg class=\"advgb-icon-opened\" fill=\"#fff\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M12,2C6.48,2,2,6.48,2,12s4.48,10,10,10s10-4.48,10-10S17.52,2,12,2z M17,13H7v-2h10V13z\"><\/path><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\">Fermage<\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:25px !important\">\n<p><strong>Proc\u00e9dure d&rsquo;entr\u00e9e et de sortie des membres :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pour les SA ou les SARL :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les dispositions des statuts et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, des contrats entre les associ\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>Il doit au moins pr\u00e9ciser la valeur \u00e0 laquelle les actions sont \u00e9mises ou revendues, ainsi que les d\u00e9lais de pr\u00e9avis ou la p\u00e9riode de remboursement de la part du capital social.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Pour les coop\u00e9ratives ou les associations :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>des dispositions dans les statuts concernant l&rsquo;acquisition de parts sociales (coop\u00e9rative) ou d&rsquo;une adh\u00e9sion (association).<\/li>\n\n\n\n<li>les r\u00e8gles de sortie de la coop\u00e9rative ou de l&rsquo;association (par exemple, les d\u00e9lais de pr\u00e9avis, la forme \u00e9crite)<\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo;entr\u00e9e et la sortie peuvent se faire tr\u00e8s facilement, c&rsquo;est pourquoi cette forme juridique est particuli\u00e8rement adapt\u00e9e aux groupes comptant de nombreux membres, par exemple dans le domaine de l&rsquo;agriculture solidaire.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Proc\u00e9dure de dissolution de la soci\u00e9t\u00e9 :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les dispositions des statuts et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, des contrats entre les associ\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9tant donn\u00e9 que dans le cas d&rsquo;un bail, seul l&rsquo;inventaire de l&rsquo;entreprise appartient g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 la personne morale, les actifs de la personne morale sont nettement moins importants que si elle poss\u00e9dait l&rsquo;exploitation agricole. N\u00e9anmoins, il convient de noter comment les actifs seront trait\u00e9s en cas de liquidation de la soci\u00e9t\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Relations avec les familles et cohabitation<\/h2>\n\n\n\n<p>Il existe des collectifs dans lesquels les personnes appartiennent \u00e0 <strong>la m\u00eame famille<\/strong> ou sont <strong>en couple<\/strong>. Il y a aussi des collectifs o\u00f9 <strong>certains ou tous vivent ensemble<\/strong>.<br>Dans l&rsquo;<strong>activit\u00e9 agricole<\/strong> en particulier, l&rsquo;<strong>articulation entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e<\/strong> est une pr\u00e9occupation constante. <\/p>\n\n\n\n<p>Chaque personne et chaque collectif d\u00e9veloppe au fil du temps des <strong>modes de fonctionnnement adapt\u00e9es,<\/strong> bas\u00e9e sur les <strong>principes de base<\/strong> suivants :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"#communication\" title=\"\">Communication transparente<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00e8gles pr\u00e9d\u00e9finies<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Une r\u00e9partition financi\u00e8re<\/strong> per\u00e7ue comme <strong>\u00e9quitable<\/strong> par tous<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ces principes permettent d&rsquo;organiser la <strong>vie et le travail en commun<\/strong> de mani\u00e8re saine et durable.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right\"><a href=\"mailto:kontakt@agridea.ch\" title=\"\"><em>Nous acceptons volontiers les remarques, ajouts, suggestions et commentaires \u2192<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group agripedia-impressum is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group agripedia-impressum-header is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"impressum-e68371aa-61ef-4bb0-870d-7d7dfba243d5\">Impressum<\/h5>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group agripedia-impressum-content is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p><strong><strong>Image de titre<\/strong><\/strong> <strong>:<\/strong> AGRIDEA<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Graphiques :<\/strong> Orlando Scholz, AGRIDEA<\/p>\n\n\n\n<p class=\"no-space\"><strong>Collaboration <strong>professionnelle&nbsp;<\/strong>:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Till Graf<\/li>\n\n\n\n<li>Magali Lacam, AGRIDEA<\/li>\n\n\n\n<li>Orlando Scholz, AGRIDEA<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Collaboration \u00e9ditoriale :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Florian Peyer, AGRIDEA<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<div class=\"acf-fields-container\" data-post-id=\"75111\" data-canto-acf=\"true\"><\/div><style>\r\n        .acf-fields-container {\r\n            margin: 2em 0;\r\n            width: 100%;\r\n            clear: both;\r\n        }\r\n        .acf-field-image {\r\n            margin: 1.5em 0;\r\n            position: relative;\r\n        }\r\n        .acf-field-label {\r\n            margin-bottom: 1em;\r\n        }\r\n        .acf-image {\r\n            max-width: 100%;\r\n            height: auto;\r\n            display: block;\r\n            margin: 1em 0;\r\n        }\r\n    <\/style>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"seriesmeta agripedia-series-meta-wrapper\">This entry is part 4 of 6 in the series <a href=\"https:\/\/themes.agripedia.ch\/fr\/series\/remise-a-un-groupe-et-gestion-dexploitation-par-un-collectif\/\" class=\"series-3910\" title=\"Remise \u00e0 un groupe et gestion d'exploitation par un collectif\">Remise \u00e0 un groupe et gestion d'exploitation par un collectif<\/a><\/div><p>Outre ses avantages, ce mod\u00e8le pr\u00e9sente \u00e9galement des d\u00e9fis. Les conflits au sein du groupe peuvent cr\u00e9er des tensions. Les questions de responsabilit\u00e9 juridique et financi\u00e8re, ainsi que le processus d&rsquo;entr\u00e9e, de sortie ou de dissolution du collectif doivent \u00eatre clairement d\u00e9finis d\u00e8s le d\u00e9part.   <\/p>\n","protected":false},"author":168,"featured_media":73571,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_autodraft_ids":[],"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"ngg_post_thumbnail":0,"_sb_is_suggestion_mode":false,"_sb_show_suggestion_boards":false,"_sb_show_comment_boards":false,"_sb_suggestion_history":"","_sb_update_block_changes":"","_is_real_time_mode":false,"_realtime_collaborators":"","footnotes":"","cf_checklist_status":["Internal Links","External Links","Featured Image Added","Category 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